（圖片來源：若水數位評價繪製）
永續如花花世界裡的花蝴蝶，又艷又炫，吸引著眾人的目光。不免促使部分企業在追求營收提升的過程中，開始利用「永續」這一詞彙來吸引消費者與投資者，這種現象被稱為「漂綠」（延伸閱讀：企業永續：氣候法與防範漂綠）。
雖然將永續發展納入企業策略是正確的，但有些企業的行為卻顯得矯枉過正，讓永續這一概念淪為營銷的工具。這不僅影響消費者的信任，也可能削弱真正致力於永續發展的企業的努力，再更深入的探討，還會影響到企業人才永續的問題。依據過去討論過的 DEI多元共融議題（延伸閱讀：企業永續：DEI多元共融，幫助企業反思人才永續），可以了解到無論是尋求工作，或是已屬企業內部的人才，對於獲得平等的機會、資源等待遇的重視。
薪酬透明度和公平性已經成為現代企業責任中不可或缺的一部分。提升營收固然重要，但企業如何對待內部人才，特別是如何設計公平透明的薪酬結構，對於企業的長遠發展同樣重要。
政府看待薪酬的態度
2024年9月勞動部宣布2025年薪資將調漲4.08%，逐年調漲的政策，顯示了政府對於員工薪酬的重視。然而，單單依靠政策還不夠，企業也應該主動調整薪酬結構，吸引並留住優秀人才。
金管會對於推動上市上櫃公司落實照顧員工之企業社會責任中，亦提及企業應該適度提升員工薪資，與員工共享經營成果，以此深化落實企業的社會責任與永續發展。這一點不僅強調了企業對外的營收增長，也提醒了企業內部員工價值的提升。營收與薪酬，兩者應該齊頭並進，才能讓企業在多變的環境中站穩腳跟。
近期也有學者們呼籲應該進一步提高薪酬透明度，特別是在薪酬公平性和性別薪酬差距方面。金管會的《永續發展行動方案》也呼應了這一需求，該方案強調企業在永續發展的過程中，必須考慮薪酬公平和透明度，以確保企業內部和諧與穩定。
國際薪資透明法與台灣現行相關規定
目前在國際間，有多數國家為了消除就業歧視，特別是對於性別歧視，因此開始發起「薪資透明」的行動，在國際主要國家和地區的薪資透明法規表（詳見表一）中可發現，主要著重於要求企業對求職者公布招聘薪資、對在職者給予薪資資訊權等，如果未透明公開亦有相關罰則。
反觀台灣，從政府的相關政策和規範雖可看出其重視程度，但與國際不同，台灣目前無薪資透明法的規定，僅有《最低工資法》、《就業服務法》、《勞基法》中有規定基本工資等薪酬規範。薪資透明度部分，雖有主計處所提供的［薪情平台］，可惜只能看出薪酬落點，反而民間像是［比薪水］等直接讓使用者交換薪資這類的平台資源，更獲得大眾青睞。對於薪酬揭露的相關要求（詳見表二），仍多著墨於永續報告書中呈現。
結語
即便台灣目前無實際薪資透明的相關法規，但可看出政府和大眾對薪資揭露的態度與需求，因此企業在追求營收增長的同時，仍須重視內部薪酬問題，兩者應該平等重要。不應只追求外在的華麗表現，內在的穩定與持續發展同樣至關重要。只有在兩者間找到平衡，才能真正實現永續發展。
